Opções de ações concedidas antes do casamento
OPÇÕES DE DIVO E OPÇÕES.
entidade empregadora a um preço específico (preço de exercício, preço de concessão ou preço de exercício) em um determinado.
tempo no futuro, não antes da data de vencimento e, o mais tardar, na data de vencimento. A opção.
geralmente não serão adquiridos por um número de anos após a concessão e incentivarão o funcionário a ficar com.
a empresa. Porções das opções podem ser adquiridas por etapas (vôos). Normalmente, a data de vencimento é a mesma.
como a data de aquisição. A maioria das opções caduca após um certo número de anos a partir da data da concessão. O.
O empregador pode definir o preço de exercício no valor de mercado no momento em que a opção é concedida (no.
dinheiro) ou abaixo do valor de mercado (no dinheiro). Se o estoque aprecia o empregado pode adquirir ações.
ao valor abaixo do mercado e perceber um ganho quando ele ou ela vende o estoque.
Propriedade da comunidade em opções de estoque.
o casamento e exercíveis após a data da separação na medida em que sua concessão é atribuível.
esforços comunitários durante o casamento. Ao determinar se as opções sobre ações são diferidas.
compensação pelos esforços da comunidade passada, compensação pelos atuais esforços ou incentivos para o futuro.
serviços e retenção, o tribunal possui discrição extremamente ampla para selecionar um método equitativo para.
alocando a comunidade e os interesses da propriedade separada. FN1. Os casos mantiveram essas opções de estoque.
concedidos e exercíveis durante o casamento são totalmente comunitários e aqueles concedidos após a data de.
A separação é propriedade separada. FN 2.
até depois da data da separação, os Tribunais desenvolveram as seguintes regras de tempo para determinar o.
interesse conjugal. No entanto, estas não são regras rígidas e os tribunais indicaram que estão dispostos.
para aplicar qualquer fórmula que seja equitativa nas circunstâncias.
opções de estoque; O funcionário antecipou que receberia opções quando se juntou à empresa;
empregado concedido opções de ações em vez de outras compensações durante o período inicial de inicialização; nada em
O plano indicava que eram exclusivamente para serviços futuros.
garantir o desempenho futuro evidenciado pelo fato de que o preço da concessão era o valor justo de mercado na data.
de concessão (no dinheiro) e para o empregado teve que permanecer na empresa enquanto o valor de mercado de.
as ações aumentaram para obter lucro. O tribunal também considerou que o tribunal de julgamento não abusou do seu.
discrição quando creditou o empregado com seu passivo fiscal estimado para ganhos futuros, apesar do.
regra que os passivos que não são & # 8220; imediato e específico & # 8221; deve ser desconsiderada.
portanto, considera principalmente um incentivo para serviços futuros. Walker considerou que era um abuso de.
discrição para que o Tribunal aplique a fórmula Hug e ignore a data em que o estoque foi adquirido.
multiplicou um dos seguintes:
1. Se, no momento do julgamento, a opção tiver sido exercida e a ação vendida, a diferença.
entre o preço da opção e o preço de venda.
discrição para ordenar o estoque dividido de acordo com o interesse ou ordem da comunidade.
o cônjuge empregado para comprar o interesse da comunidade de outros que seria a diferença.
entre o valor do estoque na data do teste e o preço da opção.
entregar até metade do compartilhamento de interesse da comunidade. Cada uma dessas soluções apresenta.
problemas. Se as opções ainda não são exercíveis, a avaliação é difícil e pode exigir que um especialista.
use um modelo de avaliação, e. Modelo de precificação Black / Scholes. Também raras opções de estoque são raras.
atribuível devido a restrições da empresa e possíveis consequências fiscais adversas. Portanto, a.
alternativa preferível é negociar uma abordagem de distribuição diferida onde o empregado.
O cônjuge mantém as opções, mas a outra esposa compartilha o ganho pós-imposto quando as opções são.
exercido e as ações são vendidas. Qualquer acordo negociado deve conter uma notificação.
provisões se as opções forem recarregadas ou reeditadas ou exercidas, provisões que conferem à.
cônjuge não empregado o direito de direcionar o cônjuge do empregado para exercer opções em seu ou ela.
nome, e como os impostos serão calculados.
Ao determinar a regra de tempo & # 8220; & # 8221; formule alguns fatores a serem considerados para avaliar se o.
As opções são para desempenho passado, presente ou futuro são:
Revise os termos do plano de opção e qualquer documentação relativa à concessão.
Opções para um propósito específico ou um bônus (desempenho passado)
Uma recompensa para o emprego a longo prazo ou em compensação no passado (desempenho passado)
Parte de um pacote de compensação (desempenho atual)
Uma forma de assinatura de bônus para um novo funcionário (desempenho atual)
Em vez de compensação atual ou além do salário, especialmente onde as opções são.
concedido em uma base regular e a empresa é uma start-up (desempenho atual)
O empregado ganhou um salário mais baixo para opções de estoque mais altas (desempenho atual)
Opções antecipadas pelo empregado (desempenho atual)
Longo período de aquisição (desempenho futuro)
& # 8220; algemas de ouro & # 8221; destinado a manter um empregado (futuro empregado)
Outros fatores incluem o tamanho da empresa e o preço de exercício (possível futuro.
FN 2. Em Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150.
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Dividindo opções de ações durante o divórcio na Califórnia.
Este artigo aborda as maneiras pelas quais os casais da Califórnia podem dividir opções de ações em divórcio.
Alguns recursos são fáceis de dividir em um divórcio - vender um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de estoque, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de estoque que podem ser vendidas para terceiros ou não têm valor real (por exemplo, opções de ações em uma empresa privada ou opções não-cobradas) podem ser difíceis de valorar e dividir.
No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio.
Uma opção comum de compra de ações hipotética.
Aqui, um cenário típico do Vale do Silício: um cônjuge pousa um excelente trabalho trabalhando para uma empresa iniciante e, como parte do pacote de remuneração, recebe opções de ações sujeitas a um cronograma de aquisição de quatro anos. O casal não tem certeza se o arranque vai continuar como está, ser adquirido ou dobrar como muitas outras empresas no Vale.
O casal mais tarde decide divorciar-se, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgiram. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisam entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia.
Propriedade comunitária.
De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que quaisquer ativos - incluindo opções de compra de ações - adquiridos a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (designado como "data de separação") são considerados "propriedade da comunidade". & Rdquo; Esta presunção é referida como uma "presunção geral de propriedade da comunidade". & Rdquo; A propriedade comunitária é dividida igualmente entre os cônjuges (uma divisão 50/50) em um divórcio.
Propriedade separada.
A propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, possui-a separadamente do seu cônjuge (não em conjunto) e consegue mantê-lo após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita a divisão em um divórcio. Na Califórnia, propriedade separada inclui todas as propriedades adquiridas por qualquer um dos cônjuges:
antes do casamento por presente ou herança, ou após a data da separação (ver abaixo).
Assim, em termos gerais, as opções de compra de ações concedidas ao cônjuge do empregado antes do casal casado ou após o casal separar são consideradas propriedade separada do cônjuge do empregado e não estão sujeitas a divisão no divórcio.
Data da separação.
O & ldquo; data da separação & rdquo; é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data da separação é a data em que um cônjuge decidiu subjetivamente que o casamento acabou e, em seguida, objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como a mudança.
Muitos casais divorciados discutem a data exata da separação, pois pode ter um grande impacto sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igual) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de ações recebidas antes da data de separação são consideradas propriedade da comunidade e estão sujeitas a divisão igual, mas as opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados os bens separados do cônjuge que os recebe.
Voltando ao hipotético acima, vamos supor que não há argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções & ldquo; vested & rdquo; durante o casamento e antes da data da separação. Agora eles têm que determinar como isso pode afetar a divisão.
Vested Versus Unvested Options.
Uma vez que as opções de ações dos empregados & ldquo; colete, & rdquo; os funcionários podem & ldquo; exercise & rdquo; suas opções para comprar ações na empresa em um & ldquo; strike & rdquo; preço, que é o preço fixo que "normalmente" é declarado na concessão original ou no contrato de opção de compra de ações entre o empregador e o empregado.
Mas e as opções que foram concedidas durante o casamento, mas não tinham sido adquiridas antes da data da separação? Algumas pessoas podem pensar que as opções não investidas não têm qualquer valor porque:
Os funcionários não têm controle sobre essas opções e as opções não adotadas são renunciadas quando um empregado sai da empresa & ndash; Eles não podem ter essas opções com eles.
No entanto, os tribunais da Califórnia não concordam com essa visão e consideraram que, mesmo que as opções não adotadas possam não ter um valor de mercado justo presente, elas estão sujeitas a divisão em um divórcio.
Dividindo as Opções.
Então, como o tribunal determina qual parte das opções pertence ao cônjuge não empregado? Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referidas como & ldquo; time rules & rdquo;).
Duas das principais fórmulas da regra do tempo utilizadas são a fórmula Hug 1 e a fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado ou como um incentivo para continuar trabalhando para a empresa), pois isso afetará qual regra é mais apropriada.
A fórmula Hug.
A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram destinadas principalmente a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula utilizada em Hug é:
----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.
(DOH = Data da contratação; DOS = Data da separação; DOE = Data de & ldquo; Exercisability & rdquo; ou vesting)
A Fórmula Nelson.
A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram principalmente destinadas a compensação pelo desempenho futuro e como incentivo para ficar com a empresa. A fórmula usada em Nelson é:
----------------- x Número de ações exercíveis = Ações de Propriedade Comunitária.
(DOG = Data do Grant; DOS = Data da Separação; DOE = Data da Exercisabilidade)
Existem várias outras fórmulas de regras de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm ampla discrição para decidir qual fórmula (se houver) para usar e como dividir as opções.
De um modo geral, quanto maior for o tempo entre a data de separação e a data de aquisição das opções, menor será a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções atribuídas um mês após a separação, uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (50/50). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, uma porcentagem muito menor seria considerada propriedade da comunidade.
Distribuindo as opções (ou o seu valor)
Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal saberá quantas opções cada um tem direito. O próximo passo então seria descobrir como distribuir as opções, ou o seu valor.
Digamos, por exemplo, que é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa do empregado-cônjuge; Existem várias maneiras de garantir que o cônjuge não empregado receba as próprias opções ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns:
O cônjuge não empregado pode renunciar aos direitos sobre as 5000 opções de compra de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges quanto ao valor das opções - para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem formam a base do seu acordo, mas para empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que pode fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em ter as 5000 opções de ações transferidas para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a manter a participação do empregado não empregado (s) por causa das opções (5000) em um fideicomisso construtivo; quando as ações são adquiridas e se elas podem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá solicitar a sua parte ser exercida e depois vendida.
Conclusão.
Antes de concordar em renunciar a quaisquer direitos nas opções de compra de ações de seu cônjuge, você pode considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo às opções, mesmo que atualmente não valem nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais; se a empresa for pública e / ou as ações se tornam valiosas devido a uma aquisição ou a outras circunstâncias, você ficará feliz por ter mantido.
Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, entre em contato com um advogado experiente em direito familiar para obter conselhos.
Recursos e notas finais.
1. Casamento de Hug (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780.
2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150.
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Family Lawyer Magazine -
Avaliação Sem Comentários Atualizado em 1º de novembro de 2018.
Por Donald C. Schiller, advogado familiar.
As opções de compra de ações são uma ferramenta crescente usada pelas empresas como fonte de remuneração de executivos e empregados. Efetivamente, eles dão ao empregado a chance de lucrar com o crescimento do valor de uma empresa além de ganhar um salário. No momento da dissolução, as opções de compra de ações podem ser um dos ativos mais substanciais que um casal tem em seu casamento. Lidar com as opções de compra de ações pode ser muito complexo, em parte porque cada empresa pode fazer seus próprios termos relativos à atribuição e exercício de opções, e ao desenvolvimento da lei relativa às opções em uma dissolução conjugal em suas fases iniciais. O assunto das opções de estoque está bem coberto em artigos e tratados, e não é o propósito desta "dica quente" definir ou explicá-los. Esta dica destina-se a aumentar a sua consciência para alguns problemas práticos que muitas vezes são negligenciados.
1. Observe as provisões de atualização em opções de estoque.
Algumas empresas usam as concessões de opção de estoque de recarregamento. Normalmente, o "recarregar" significa que, se o empregado no exercício de uma opção de estoque atual pagar o preço da opção usando o próprio estoque da empresa em vez do caixa, o empregado receberá automaticamente novas opções para exercícios futuros. Uma vez que as opções de compra de ações geralmente não são atribuíveis, a maioria dos acordos prevê que o empregado forneça o cônjuge divorciado não empregado com uma divisão do produto do exercício de opções de ações em uma base "se, como e quando". O cônjuge empregado poderia, ao exercer as opções que foram divididas pelo julgamento de divórcio, usar ações corporativas, pagar o exercício e, sem divulgá-lo, retém para si todas as opções recarregadas que são realmente uma conseqüência das opções conjugais divididas.
2. Opções de ações perdidas quando o empregado / cônjuge deixa a empresa.
Suponha que o empregado / marido tenha uma concessão de opção para comprar 1000 ações da ABC Corporation. De acordo com a concessão, o marido deve permanecer empregado por mais três anos antes de as opções serem exercíveis. O marido e a esposa devem dividir igualmente as opções após a dissolução. No momento da dissolução, o marido deve permanecer empregado por mais dois anos antes de suas opções serem exercíveis. Um ano após o divórcio, o marido deixa a ABC Corporation e vai trabalhar na XYZ Company. As opções da ABC Corporation tornam-se inúmeras. A menos que o Acordo de Liquidação Marital prevê mais, o cônjuge não recebe nada, mas o ex-funcionário provavelmente receberá algo de valor que o levou a deixar a ABC Corporation para se juntar à XYZ Company. O ex-marido, portanto, recebeu algo de valor para perder as opções da ABC Corporation, mas a ex-esposa não. Os acordos de liquidação marital devem ser redigidos para evitar esse tipo de resultado injusto.
3. Não todas as fórmulas de regras de tempo são o mesmo.
Como se caracteriza o estoque adquirido de uma opção de estoque de empregado concedida ao empregado antes do casamento, mas isso exigiu o serviço continuado após o casamento antes de se tornar exercível? Como se caracterizam as opções de compra de ações que são concedidas durante o casamento que exigem o serviço continuado do funcionário após a dissolução antes de se tornarem exercíveis? Para resolver esses problemas, os advogados freqüentemente empregam uma fórmula de regra do tempo que determina uma parcela do estoque ou opções como marital e a parte restante como não conjugal. É importante que o advogado não use apenas a mesma fórmula de regra de tempo usada ou citada em um caso anterior como base para fazer alocações de parcelas conjugais e não matrimoniais em todos os casos. Existem diferentes fórmulas de regras de tempo que os tribunais empregaram, o que pode obter resultados muito diferentes. Anexado é uma amostragem de fórmulas de regras de tempo.
Amostras de fórmulas de regras de tempo.
1. Ao medir as opções não adotadas que foram concedidas durante o casamento, mas apenas para incentivar futuros esforços de emprego, a seguinte fórmula é freqüentemente citada (Garcia, supra, citando In Re Marriage of Harrison, 179 Cal. App. 3d 1216, 225 Cal. Rptr. 234 e In re Marriage of Nelson, 177 CA3d 150 (1986):
2. Ao medir quando as opções não adotadas estão em consideração ao trabalho realizado e como um bônus salarial (Na fórmula de casamento de Abraço, 201 Cal. Reptr. 681, 685):
3. O Supremo Tribunal de Nebraska em Davidson v. Davidson, 254 Neb. 656, 578 N. W.2d 848 (Neb. S. Ct. 1998), (um estado de propriedade conjugal) revisou várias fórmulas diferentes:
(a) Em relação aos subsídios durante a aquisição do casamento após a dissolução, onde para serviços futuros:
Coleções de opções (semelhante ao n. ° 1 acima)
(b) Em relação à concessão antes da aquisição de casamento durante o casamento ou concessão durante o casamento, incluindo serviços pré-casamento:
(c) Em relação à concessão antes da aquisição de casamento durante o casamento onde a concessão era incentivar esforços futuros:
(d) Em relação ao subsídio para serviço passado, onde o empregado teve concessões de opções anteriores:
Problemas Estratégicos na Valorização e Divulgação de Opções de Estoque de Empregados em Divórcio.
Nos últimos anos, os empregadores escolheram cada vez mais para compensar executivos e funcionários com opções de compra de ações.
Isso significa que os advogados de direito da família devem se concentrar mais na compreensão de como valorizar e transferir opções de ações como propriedade conjugal em um divórcio. A lei da Califórnia afirma que todos os bens adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade; isto inclui qualquer & # 8220; ganhou & # 8221; opções de estoque.
A lei da Califórnia afirma que todos os bens adquiridos durante o casamento são considerados propriedade da comunidade; isto inclui qualquer & # 8220; ganhou & # 8221; opções de estoque.
Os tribunais tipicamente usam uma fórmula chamada "& # 8220; regra de tempo" # 8221; para determinar o valor da opção de estoque # 8217; s. Isto está de acordo com um caso de 1977 chamado & # 8220; In re Marriage of Hug & # 8221; 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318.
Aqui está a regra do tempo & # 8220; & # 8221; Fórmula:
(Data da concessão à data da separação) ÷ (Data da concessão à data de aquisição) (# de ações exercíveis) = Ações da propriedade da comunidade.
Em um segundo caso, In re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, a regra do tempo & # 8220; & # 8221; mudou um pouco. Nesse caso, a data de emprego ou a data da outorga de opção de compra de ações podem ser usadas como data de avaliação.
Quando exercidas, as opções sobre ações são tributadas. Esses impostos são levados em consideração ao avaliar a opção de compra de ações. A diferença entre o valor de mercado no momento do exercício eo preço de exercício é considerada como resultado tributável. Quando um ganho ou perda de capital é reconhecido na venda de ações, essas opções serão tributadas.
As opções de compra de ações geralmente não são transferíveis e tentando fazê-lo, pode ser um risco para o cônjuge não empregado. O cônjuge empregado precisa simultaneamente avisar e exercer as opções mediante solicitação.
Se as opções dependerem do emprego, o cônjuge não empregado também está em risco se o cônjuge do empregado encerrar ou terminar e perder suas opções de compra de ações.
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As opções de compra de ações oferecem a uma pessoa o direito de comprar ações a preços abaixo do mercado e exercê-las em dinheiro.
Às vezes, uma opção é concedida com uma data de exercício imediato. Muitas vezes, no entanto, uma opção é concedida com uma data de exercício diferido.
A opção dá ao proprietário o direito de comprar ações no que é chamado de preço de exercício, que está abaixo do valor de mercado do estoque. Quando exercido, o estoque é vendido (geralmente ao mesmo tempo), e a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado é o lucro do empregado. (A rotina não é necessariamente um atalho para uma rua fácil: quando o preço de mercado de uma empresa mergulha abaixo do preço de exercício, as opções são inúteis.) No entanto, durante as runups no mercado de ações, as opções podem se tornar bastante valiosas e as opções de ações têm tornam-se cada vez mais importantes na distribuição de bens em divórcio. As opções possuem uma data de concessão, quando o empregado transmite a opção ao empregado; uma data de aquisição, geralmente de um a cinco anos, após o qual o empregado possui a opção de forma definitiva; e uma data de exercício ou maturidade, quando pode ser usada.
As opções de ações são ditas no dinheiro quando o preço de exercício e o preço de mercado são os mesmos. Dizem que estão no dinheiro quando o preço de exercício está abaixo do preço do mercado e existe um potencial para ganhar dinheiro exercitando-os. As opções com um preço de exercício estão acima do preço do mercado são chamados para fora do dinheiro, ou sob a água.
Como as pensões, as opções sobre ações são reguladas pelo governo federal. Há uma variedade de planos de opções, mas eles se enquadram em duas grandes categorias: não estatutárias, que também são conhecidas como não qualificadas (NQSO ou NSO) e estatutárias. Existem diferenças técnicas entre as opções não estatutárias e estatutárias, mas a mais importante é que a não estatística é tributada como renda ordinária em vez de ganhos de capital.
As opções, particularmente o que são chamados de "opções de estoque legais", atribuem funcionários-chave, exigem uma análise quase caso a caso em um divórcio, porque eles são premiados por muitas razões. Um dos objetivos é incentivar o trabalho árduo e, neste caso, as opções podem ser vistas como compensações por serviços futuros. Em empresas menores que estão começando, as opções podem ser vistas como compensação diferida por serviços atuais. Outra visão é que as opções são um bônus para o trabalho já realizado.
Compensação por serviços futuros, remuneração diferida ou um bônus por trabalho já realizado - todos podem e são argumentados quando os casais se divorciam.
Em um divórcio, torna-se importante distinguir entre as opções adquiridas, ou seja, as que um empregado possui e pode exercer, mesmo que ele sai da empresa, e as que não são investidas, ou seja, uma que o empregado perde se ele sair o emprego da empresa. Uma opção adquirida que é exercível é considerada madura.
As opções de ações maduras adquiridas que são recebidas durante um casamento são propriedade conjugal. Eles estão sujeitos a distribuição, mesmo que não sejam exercidos até que as partes se divorciem. As opções não voltadas são mais difíceis de classificar porque substituem por compensações futuras e não passadas e podem ser consideradas propriedades separadas. Em uma disputa de divórcio, o ônus da prova está na parte afirmando que as opções são propriedade separada.
Muitos tribunais trabalham com base no pressuposto de que, devido às opções adquiridas não vencidas ou não vencidas, não têm um valor presente, a distribuição deve ser adiada até que sejam exercidas.
As opções de ações não são transferíveis. Depois que um valor é colocado neles, o cônjuge que não possui, às vezes, recebe um deslocamento como parte da distribuição da propriedade conjugal.
As opções de estoque não exercidas às vezes fazem dificuldades durante as negociações de liquidação, porque o tribunal deve decidir se as opções recompensam os esforços feitos pelo cônjuge proprietário durante seu casamento (e são propriedade conjugal) ou uma recompensa por esforços futuros (e, portanto, propriedade separada). Em um divórcio, os casais enfrentam tanto a classificação como a distribuição de não exercitados (também não vencido) porque o cônjuge empregado afirma que as opções são sua propriedade separada "em parte ou no todo" porque o valor não será recebido durante o casamento e O cônjuge não empregado afirma que foram obtidos durante o casamento por serviços passados. Assim, os tribunais devem decidir hoje sobre uma recompensa que pode ser para o passado de Natal ou para o futuro. Os tribunais quase universalmente consideram que as opções de compra adquiridas ou não adquiridas durante o casamento são marciais.
Quase unanimemente os tribunais determinam que as opções amadurecidas recebidas durante um casamento que não tenham sido exercidas pela data de corte são propriedade conjugal. Nisto, os tribunais vêem as opções são compensações diferidas. Alguns tribunais afirmam que mesmo as opções não adotadas são, no entanto, propriedade conjugal.
Assim, na ausência de indícios de outra forma, as opções de compra de ações exercidas para adquirir ações durante um casamento são maritais.
Quando algumas opções foram premiadas antes de uma festa se casar e algumas depois que ele se casa, os tribunais às vezes aplicam uma fração de capa para classificar a parte que é separada e a parte marcial.
A avaliação das opções não exercidas pode ser igualmente difícil. Ao abordar esta tarefa, um tribunal intermediário de Maryland observou que "uma opção não atribuível e não vendida não tem valor de mercado justo", mas considerou que ele é, no entanto, um "recurso econômico".
Dois modelos - modelo Binominal ou Lattice ou Modelo Black-Scholes - podem ser usados para colocar um valor, mas a maioria dos tribunais esquiva o problema de avaliação por algum método de distribuição diferida, pelo qual os tribunais mantêm jurisdição "até o momento as opções são exercidas ou expiraram ". Esses esquemas de distribuição diferidos envolvem a participação de uma porcentagem do valor com o ex-cônjuge quando as opções são exercidas após o pagamento do divórcio.
Veja também Binominal ou Lattice Model; Modelo Black-Scholes.
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As opções de compra de ações oferecem a uma pessoa o direito de comprar ações a preços abaixo do mercado e exercê-las em dinheiro.
Às vezes, uma opção é concedida com uma data de exercício imediato. Muitas vezes, no entanto, uma opção é concedida com uma data de exercício diferido.
A opção dá ao proprietário o direito de comprar ações no que é chamado de preço de exercício, que está abaixo do valor de mercado do estoque. Quando exercido, o estoque é vendido (geralmente ao mesmo tempo), e a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado é o lucro do empregado. (A rotina não é necessariamente um atalho para uma rua fácil: quando o preço de mercado de uma empresa mergulha abaixo do preço de exercício, as opções são inúteis.) No entanto, durante as runups no mercado de ações, as opções podem se tornar bastante valiosas e as opções de ações têm tornam-se cada vez mais importantes na distribuição de bens em divórcio. As opções possuem uma data de concessão, quando o empregado transmite a opção ao empregado; uma data de aquisição, geralmente de um a cinco anos, após o qual o empregado possui a opção de forma definitiva; e uma data de exercício ou maturidade, quando pode ser usada.
As opções de ações são ditas no dinheiro quando o preço de exercício e o preço de mercado são os mesmos. Dizem que estão no dinheiro quando o preço de exercício está abaixo do preço do mercado e existe um potencial para ganhar dinheiro exercitando-os. As opções com um preço de exercício estão acima do preço do mercado são chamados para fora do dinheiro, ou sob a água.
Como as pensões, as opções sobre ações são reguladas pelo governo federal. Há uma variedade de planos de opções, mas eles se enquadram em duas grandes categorias: não estatutárias, que também são conhecidas como não qualificadas (NQSO ou NSO) e estatutárias. Existem diferenças técnicas entre as opções não estatutárias e estatutárias, mas a mais importante é que a não estatística é tributada como renda ordinária em vez de ganhos de capital.
As opções, particularmente o que são chamados de "opções de estoque legais", atribuem funcionários-chave, exigem uma análise quase caso a caso em um divórcio, porque eles são premiados por muitas razões. Um dos objetivos é incentivar o trabalho árduo e, neste caso, as opções podem ser vistas como compensações por serviços futuros. Em empresas menores que estão começando, as opções podem ser vistas como compensação diferida por serviços atuais. Outra visão é que as opções são um bônus para o trabalho já realizado.
Compensação por serviços futuros, remuneração diferida ou um bônus por trabalho já realizado - todos podem e são argumentados quando os casais se divorciam.
Em um divórcio, torna-se importante distinguir entre as opções adquiridas, ou seja, as que um empregado possui e pode exercer, mesmo que ele sai da empresa, e as que não são investidas, ou seja, uma que o empregado perde se ele sair o emprego da empresa. Uma opção adquirida que é exercível é considerada madura.
As opções de ações maduras adquiridas que são recebidas durante um casamento são propriedade conjugal. Eles estão sujeitos a distribuição, mesmo que não sejam exercidos até que as partes se divorciem. As opções não voltadas são mais difíceis de classificar porque substituem por compensações futuras e não passadas e podem ser consideradas propriedades separadas. Em uma disputa de divórcio, o ônus da prova está na parte afirmando que as opções são propriedade separada.
Muitos tribunais trabalham com base no pressuposto de que, devido às opções adquiridas não vencidas ou não vencidas, não têm um valor presente, a distribuição deve ser adiada até que sejam exercidas.
As opções de ações não são transferíveis. Depois que um valor é colocado neles, o cônjuge que não possui, às vezes, recebe um deslocamento como parte da distribuição da propriedade conjugal.
As opções de estoque não exercidas às vezes fazem dificuldades durante as negociações de liquidação, porque o tribunal deve decidir se as opções recompensam os esforços feitos pelo cônjuge proprietário durante seu casamento (e são propriedade conjugal) ou uma recompensa por esforços futuros (e, portanto, propriedade separada). Em um divórcio, os casais enfrentam tanto a classificação como a distribuição de não exercitados (também não vencido) porque o cônjuge empregado afirma que as opções são sua propriedade separada "em parte ou no todo" porque o valor não será recebido durante o casamento e O cônjuge não empregado afirma que foram obtidos durante o casamento por serviços passados. Assim, os tribunais devem decidir hoje sobre uma recompensa que pode ser para o passado de Natal ou para o futuro. Os tribunais quase universalmente consideram que as opções de compra adquiridas ou não adquiridas durante o casamento são marciais.
Quase unanimemente os tribunais determinam que as opções amadurecidas recebidas durante um casamento que não tenham sido exercidas pela data de corte são propriedade conjugal. Nisto, os tribunais vêem as opções são compensações diferidas. Alguns tribunais afirmam que mesmo as opções não adotadas são, no entanto, propriedade conjugal.
Assim, na ausência de indícios de outra forma, as opções de compra de ações exercidas para adquirir ações durante um casamento são maritais.
Quando algumas opções foram premiadas antes de uma festa se casar e algumas depois que ele se casa, os tribunais às vezes aplicam uma fração de capa para classificar a parte que é separada e a parte marcial.
A avaliação das opções não exercidas pode ser igualmente difícil. Ao abordar esta tarefa, um tribunal intermediário de Maryland observou que "uma opção não atribuível e não vendida não tem valor de mercado justo", mas considerou que ele é, no entanto, um "recurso econômico".
Dois modelos - modelo Binominal ou Lattice ou Modelo Black-Scholes - podem ser usados para colocar um valor, mas a maioria dos tribunais esquiva o problema de avaliação por algum método de distribuição diferida, pelo qual os tribunais mantêm jurisdição "até o momento as opções são exercidas ou expiraram ". Esses esquemas de distribuição diferidos envolvem a participação de uma porcentagem do valor com o ex-cônjuge quando as opções são exercidas após o pagamento do divórcio.
Veja também Binominal ou Lattice Model; Modelo Black-Scholes.
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